Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2020

Le Groupe CSF obtient une note de
91/100
pour son index de l’égalité femmes-hommes à fin 2020.

(Rappel 2019 : 79/100)

Le Groupe CSF obtient la note maximale sur 3 des 5 indicateurs

◯ l’écart de répartition des promotions 15/15
◯ l'écart de répartition des augmentations 20/20
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
◯ l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 36/40
◯ le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

◯ l’écart de rémunération (40%),
◯ l’écart de répartition des augmentations (20%),
◯ l’écart de répartition des promotions (15%),
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),
◯ le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%).