Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2019

Le Groupe CSF obtient une note de
79/100
pour son index de l’égalité femmes-hommes à fin 2019.

Le Groupe CSF obtient la note maximale sur 2 indicateurs

◯ l’écart de répartition des promotions
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

◯ l’écart de rémunération (40%),
◯ l’écart de répartition des augmentations (20%),
◯ l’écart de répartition des promotions (15%),
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),
◯ le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%).